Olemme Ylessä pohtineet Toimittaja 2012 -prosessin myötä sitä, millaiseksi verkostoissa ja verkossa työskentelevän toimittajan työ on muuttumassa ja miten työtä pitäisi tukea.

Yksi voimakkaasti esille noussut asia on esimiestyö. Usein taitaa olla tilanne se, että innostunut ja ehkä vähän propellipäinen toimittaja (tai vaikka HR-henkilö) toimii verkossa keneltäkään kysymättä, ajasta tai paikasta riippumatta. Ihanaa kun on innostusta ja sitä pitää ilman muuta ollakin, mutta kysymyksiä myös herää. Ja millaista tukea tarvitaan?

Istuimme Tuijan kanssa päiväkahvilla Ison pajan takapihalla miettimässä syksyn koulutus- ja kehitystarjontaa. Tuija otti tietysti mobiililaitteet esiin ja ohessa on pieni alustus suunnittelun pohjaksi.

Seminaari/workshop pidetään alustavan aikataulun mukaan 3.11. Mukana keskustelussa on yleläisiä esimiehiä, kenties verkossa toimivia toimittajia, mielellään myös esimies/päällikkö Ylen ulkopuolelta sekä HR-lakiasioiden asiantuntija (jolla kokemusta tästä problematiikasta). Mukana olevien esimiesten olisi oltava sellaisia, joilla on kokemusta tilanteista, joissa henkilö työskentelee erittäin itsenäisesti ja brändäytyy oman persoonansa kautta.

Haluaisin herätellä keskustelua nyt sekä siitä, ketkä olisivat hyviä esiintyjiä tällaiseen seminaariin? Kenen kanssa haluaisit keskustella?

Millaisiin tilanteisiin olet itse esimiehenä joutunut netissä netissä toimivan työntekijän kanssa? Ja mitä itse verkostotyöläisenä olet pohdiskellut?